スピード感のあるデータ基盤の導入ができたワケ
──まず、堀田さんご自身のことから伺います。現在の役職に就くまでにどんな仕事をしてきましたか。
堀田尚広氏（堀田氏）：新卒で日清紡に入社してしばらくは、工作機械の制御ソフトウェアを作るエンジニアとして仕事をしてきました。30代後半に化学品事業に異動したことをきっかけに、マーケティングや経営戦略に関心を持つようになり、社内公募で当時の経営企画室（現在の経営戦略室）に移りました。エンジニアの経験はありますが、IT部門に在籍したことはないので「ITエンジニア」と呼ばれることには違和感があります。とはいえ、Boardの導入は2019年にIT部門ではなく、私たち経営戦略室がリードしました。今は中期経営計画策定や業績管理のような管理会計よりも、コーポレートガバナンスの仕事が中心です。
篠原史信氏（篠原氏）：Boardを導入する主なお客様は経営企画部門の方々です。実際のところ、トントン拍子に導入が進むところと、外部コンサルタントの力を借りなければ苦労するところに分かれるのですが、日清紡ホールディングスさんのケースは前者でした。スピード感のある導入ができたのは、堀田さんのように、テクノロジーと会計知識の両方を持つ人のリーダーシップが発揮されたからだと思います。
堀田氏：今の部署は、そろそろ次のリーダーを育成しなければならない時期に差しかかっています。社内でBoardの説明をしたときに実感したことが、IT知識のある方は飲み込みが早いということでした。もちろん、経営戦略室にいるため財務・会計知識はあります。Excelのマクロも組める。しかし、新しい仕組みの背景にある設計思想を理解するまでに時間がかかってしまいますね。
篠原氏：本社で財務・会計をずっとやってきたような方たちにはテクノロジーに抵抗感があるのか、どうしても取り組みに弾みがつくまで時間がかかる方も少なくない印象です。
堀田氏：壁にぶつかった時に外部に任せようとなるのも、ITのバックグラウンドがないことが大きいと思います。もしかすると、プロセスを効率的にすることに余分なお金を払っているのかもしれない。
専門課長 兼 経営戦略室 専門課長 堀田尚広氏
たとえば、私の上司はドイツ赴任の経験者です。会計事務所に在籍していたような人たちと一緒に働いてきたわけで、彼らは財務・会計は当然としてITもわかる。でも日本は違う。この状況を変えることは大変だと思います。
篠原氏：エンジニア経験がある人は、自分でやってみようとするマインドがある分、取り組み方も違いますね。海外企業はまた別の課題を抱えていて、全員がその例に当てはまるわけではありませんが、両方わかる人を増やさなくてはいけないと強く思います。
