新入社員が育つ!~現場のための教育実践マニュアル 第6回 作業完了後のフィードバックで新入社員の成長を促進させよう 人材育成 システム開発 ソフトウェア開発 プッシュ通知 森 美緒[著] 2009/04/08 09:00 ※この続きは、会員の方のみお読みいただけます(登録無料)。 会員登録(無料) ログインはこちら 次ページ≫ 受け止めやすい伝え方をすることが大切です <<前へ 1 2 3 4 5 6 次へ≫ バックナンバー 印刷用を表示 プッシュ通知 著者プロフィール 森 美緒(モリ ミオ) グローバル ナレッジ ネットワーク株式会社 ビジネススキルグループ 人材教育コンサルタント。ヒューマンスキル研修講師を担当。 Article copyright © 2009 Mori Mio, Shoeisha Co., Ltd. バックナンバー 連載:新入社員が育つ!~現場のための教育実践マニュアル あなたの部下・後輩育成力はどれくらい?~OJT研修理解度チェックテスト OJTの担当者を引き受けて専門スキルとマネジメントノウハウを身につけよう 上手な叱り方を身につけて、後輩社員の成長を促進させよう 育て上手になりたいあなたのための「相手を伸ばす」3つの褒め方 後輩の質問に頭を抱えているあなたのためのタイプ別対処法 作業完了後のフィードバックで新入社員の成長を促進させよう 最低限ここだけ押さえておけば失敗しない! 4つのSTEPで考える上手な業務の教え方 やる気が感じられないと嘆くあなたのための、新入社員との人間関係の築き方 もっと読む