SOMPOホールディングスは、ハッカズークが提供するアルムナイ（退職者）専門サービス「Official-Alumni.com」を用いて、アルムナイネットワークの構築を開始した。
SOMPOホールディングスでは、社員一人ひとりの“MYパーパス”の追求をグループ全体の人材戦略の土台としており、これを通じて3つのコアバリューである「ミッションドリブン」「プロフェッショナリズム」「ダイバーシティ＆インクルージョン」を共有する人材集団の実現を目指している。グループ共通で自律的なキャリア形成を推し進めており、これまでジョブ型人事制度の導入、立候補制度による登用など、具体的な取り組みを進めてきた。
MYパーパスに基づくチャレンジを行った元社員を人的資本であると捉え、アルムナイとしてSOMPOホールディングスとの関係を維持し、互いにコミュニケーション・情報共有し合えるネットワークを構築するため、コミュニティを創設したという。
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