KDDIは、基幹職（非管理職）の社員に対し、1.2万円のベースアップと、平均1.1万円の定期昇降給に加え、高評価者を対象とした、平均0.8万円の特別昇給および平均12.4万円の特別賞与の支給を行うと発表した。
同社は、2020年にKDDI版ジョブ型人事制度を導入。今回の支給により、2024年に引き続き、平均で約6％の賃上げを実施したという。
今回、特に高評価者の給与引き上げを重点的に行うことで、KDDI版ジョブ型人事制度が掲げる「プロ人材の育成」の加速を目指す。たとえば、非管理職における平均のグレード給（基本給）を支給されている社員が、最高評価を獲得した場合、月額換算で約8.5万円の賃上げになるとしている。
| 内容 | 対象 | 金額 | 実施時期 |
|---|---|---|---|
| ベースアップ | 基幹職 | 一律1.2万円／月 | 2025年4月 |
| 定期昇降給 | 基幹職 | 平均1.1万円／月 | 2025年10月 |
| 特別昇給 | 基幹職のうち、高評価者 | 平均0.8万円／月 | 2025年10月 |
| 特別賞与 | 基幹職のうち、高評価者 | 平均12.4万円／年 | 2025年12月 2026年6月 |
賃上げのイメージ
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また、2025年4月に入社予定の新卒入社社員の初任給について、2.5万円のベースアップを行い、30.5万円からとするとのことだ。なお、高いスキルを保有する人材の場合、初任給は最大で36.5万円になるとしている。
| 要件 | 初任給 |
|---|---|
| 博士相当のスキル 司法修習生 |
33.5万～36.5万円 |
| 学会の経験・論文投稿 （国際・国内有名学会に限る） |
32.5万円 |
| 専門領域定義書における上位資格 | 31.5万円 |
| ベース初任給 | 30.5万円 |
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