SAPジャパンとオデッセイは2026年9月30日、キッツが「SAP SuccessFactors」の人事管理システムを導入し、グローバルで統一された人事基盤を構築したと発表した。新システムは2026年7月に本番稼働し、従業員への展開を開始している。導入支援はオデッセイが担当したという。
キッツは、バルブをはじめとする流体制御用機器などの製造・販売を手掛けるメーカーである。世界各地で事業を展開する同社は、グループ全体の人財を一元的に管理・活用するグローバル基盤の整備を、「未来をひらく人財力の強化」と「データドリブン経営」の実現に向けた重要な施策としている。
同社は「SAP SuccessFactors Employee Central」を活用し、人事管理システム「キッツグループグローバル人財DB」を構築。人事情報の一元管理に加え、一人ひとりの経験・強み・資格・キャリア志向を可視化し、組織や会社の枠を越えた人財活用を支援するという。人事変革の第1フェーズとして、育成、配置、後継者計画の高度化を支える基盤と位置づけているとした。
導入にあたっては、オデッセイの独自テンプレート「Ulysses」を活用し、短期間でのプロジェクト推進を実現したという。
キッツは今後、本基盤を活用して人財ポートフォリオの作成、育成、配置、後継者管理、評価制度などのタレントマネジメント施策の高度化を目指すとしている。
この記事は参考になりましたか？
- この記事の著者
-
EnterpriseZine編集部（エンタープライズジン ヘンシュウブ）
「EnterpriseZine」（エンタープライズジン）は、翔泳社が運営する企業のIT活用とビジネス成長を支援するITリーダー向け専門メディアです。データテクノロジー/情報セキュリティの最新動向を中心に、企業ITに関する多様な情報をお届けしています。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
この記事は参考になりましたか？
この記事をシェア
