今はどの企業でも、ITエンジニアの採用に苦戦している状況です。パーソルキャリア「doda 転職求人倍率レポート」では、「技術系（IT・通信）」の人材に体する求人倍率が約8倍にもなっています。新卒採用においても、NECが優秀な研究者には1000万円を支払う制度を導入するなど、獲得競争は過熱する一方です。
しかし、こうした状況下においても、優れたITエンジニアを採用できている企業があり、採用担当者がいます。今回の「IT人材ラボ Day 2019 Summer」では、そんな採用担当者の方にご登壇いただき、ITエンジニア採用の戦略立案から実行、仕組みづくりまでを皆様と共有いたします。
さらに、Candidate Experience（選考中のユーザー体験）設計によりITエンジニア採用を飛躍的に伸ばした方法や、アジャイルが標準となるこれからの開発において新人に何を身につけてもらうべきかのセッションもあります。
日時は、8月27日(火) 13:30～16:55（受付開始 12:40～）。会場は、神田明神ホール（東京・千代田区）です。
参加は無料（要事前登録）です。貴重な講演が目白押しですので、ぜひご参加ください！
「IT人材ラボ Day 2019 Summer」の詳細、参加お申し込みはこちらから。
当日のセッション
「採用をルーティンにしない」
組織の拡大を牽引する、エンジニア新卒採用を目指して
奥田 綾乃氏
（株式会社メルカリ Talent Acquisition - Graduate / Manager）
Candidate Experience
〜選考中のユーザー体験設計がエンジニア採用を飛躍させる〜
山根 淳平氏
（株式会社ギブリー 執行役員）
新人から変える！イマドキの顧客ニーズに適用する新人研修
小林 将敏氏
（株式会社カサレアル 営業部 ラーニングサービス営業課 課長）
現役最強の中途採用責任者が教えるITエンジニアを採用する極意
宇田川 奈津紀氏
（株式会社ネオキャリア 経営企画本部 中途採用部 部長）
