メルカリCTO 木村俊也氏、「CAIO」と「CHRO」兼務へ　人と組織の運営基盤をAI前提で再設計

　メルカリは、執行役員 CTO Japan Businessの木村俊也氏が、2026年6月1日付で最高人事責任者（CHRO）および最高AI責任者（CAIO）に就任することを発表した。

　木村氏は、CHRO 兼 CAIO 兼 CTO Japan Businessとして、新たに掲げるビジョン「HR for an AI-Native Company」のもと、AI戦略と人事戦略の責任者を一体化し、働き方、意思決定・承認プロセス、組織構造、リソース配分といった人と組織の運営基盤をAI前提で再設計することで、AI-Native Companyへの変革を加速させていくとしている。

　また、新体制のもとAI-Native人材の採用も本格的に強化していくとのことだ。

個人レベルのAI浸透から、HRと一体で“人と組織の運営基盤”そのものをAI-Nativeに変えるフェーズへ

　メルカリグループは、2025年7月に「AI-Native Companyの実現」を宣言し、「AIをすべての基盤として組織とプロダクトを抜本的に変えていく」というグループ全体の方針を掲げた。その後、100名規模の「AI Task Force」を発足し、プロダクト・業務プロセス・組織のあらゆる領域でAI活用を推進、業務プロセスを分解した上で、AI化のポテンシャルの可視化や重点領域の特定、AIガバナンスの基盤整備を完了したとのことだ。その結果、従業員のAI利用率は100％に到達、エンジニア1人あたりの開発量は前年比1.9倍に向上するなど、個人レベルでのAI活用は全社に浸透していると述べている。

　一方、同社が真に目指すのは、個人レベルでのAI浸透の先にある「AI-Native Companyの実現」だという。AIによってプロダクト開発や事業推進のスピードが加速するなかで、働き方、意思決定・承認プロセス、組織構造、リソース配分といった“人と組織の運営基盤”そのものをAI前提でアップデートしなければ、そのスピードを最大限に活かすことはできないとしている。

　これまで、AI戦略と人事戦略はそれぞれ別の責任者が担っており、組織の仕組みの変革とAI活用の推進が構造的に分かれた状態にあったとのこと。両領域の統合的な再構築を進めるため、CTOとしてAI Task Forceをリードし、AI-Native Companyの実現に向けて組織・事業変革を主導してきた木村氏が、CHRO 兼 CAIOに就任することで、今後CAIOとしてAI活用による事業・プロダクトの進化を引き続き推進するとともに、CHROとしては人と組織の運営基盤をAI前提で再設計することを担うとしている。

　AI戦略と人事戦略を同一の責任者のもとに統合することで、全社のAI-Native化を組織レベルから加速させていくとのことだ。なお、CTOについては7月1日に後任が就任予定だという。

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