少子高齢化にともない人材不足が一層深刻さを増すなか、労働生産年齢人口のボリュームゾーンを占める経験豊富な「ミドルシニア」（本稿では45歳～60歳を指す）に今大きな期待が寄せられています。労働力として欠かせないミドルシニアの活躍を後押しするべく、国を挙げた取り組みが加速し、企業もさまざまな策を講じはじめています。今後ミドルシニアの転職もますます増えていくことでしょう。そこで本稿では転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリアにて、ミドルシニアの労働市場におけるスペシャリストが市場動向を分析。転職における、“成功の秘訣”をお伝えします。
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石井 宏司（イシイ コウジ）
パーソルキャリア株式会社 ミドルシニア事業企画部 ゼネラルマネジャー
2023年パーソルキャリアに中途入社。同年10月、ミドルシニア事業企画部のゼネラルマネジャーに就任。就労人口が平均50歳を超える2030年を見据え、社内におけるミドルシニアのキャリア支援体制の強化を推進するほか、ミドルシニアが活躍できる...※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
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