「他人事ではない「労基法大改正」 IT部門に課された命題」一覧
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「AIとの協働」を前提に人材戦略を再定義せよ──SOMPOホールディングス・日立製作所の施策から学ぶ
現在の雇用政策の情報を総合すると、2028年4月頃、労働基準法（以下、労基法）大改正の施行がありうると考えられます。前回までに、この改正が働き...
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労基法大改正にともなうITシステム刷新の投資計画はいつから始めればよい？CIOらが見るべき2観点とは
2028年4月頃、労働基準法（以下、労基法）大改正の施行が予測されています。前回は、この改正が働き方を大きく変えるものであり、一定規模以上の企...
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タイムリミットはまさに「今」 労基法大改正にともないIT部門が棚卸しすべき4項目と課されたミッション
雇用関係の重要論点として、労働基準法の大改正が近づいています。今回の改正は、働き方を一律に縛る規制ではありません。多様で自律的な働き方を企業ご...
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