優秀なDX人材は“魅力的な転職先”をどう見極めている？自社に「良質なリーダー」を呼び寄せる5つの視点
第1回：思想ではなく「行動と仕組み」で語るべし
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武藤 竜耶（ムトウ タツヤ）
TECH PLAY Branding 事業責任者。インテリジェンス（現：パーソルキャリア）にて約4年間デジタル人材領域の採用支援を担当。その後デジタル人材領域の採用支援部門責任者として2年間部門立ち上げに取り組み、大手企業のDX組織採用体制コンサル、新会社立ち上げ組織支援、メガベンチャー大型採用戦略...
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
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