DX人材が離れていく求人票とは──自部門は大丈夫？ Web上の“悪い例”にみる2つの改善ポイント

　DXの明暗を分ける重要な要素の一つが「人材」です。多くの企業は、育成とあわせて外部採用に注力していますが、優秀なDX人材を自社で確保することはそう簡単ではありません。そこで、連載「DX人材難のIT部門に捧ぐ『優秀な人材と自部門のマッチング法』」では、優秀とされるDX人材がどのような視点で転職する企業を選んでいるのかという視点から、自部門とDX人材のマッチング率を高める具体的施策を解説。DXを担当するDX部門やIT部門で人材採用に携わる、もしくは人材難に悩んでいる方に向けて、「採用」の視点からDXプロジェクトを成功させるヒントを届けます。第2回となる本記事では、自部門の第一印象を決める「求人票」にフォーカス。実際に公開されている求人票を例に、“DX人材に選ばれる求人票”のポイントを紹介していきます。