大企業人事の9割が人材活用のために「リスキニング」を重要視

　シェアエックスとユームテクノロジージャパンは共同で、従業員500人以上の企業の人事担当者を対象に「大企業人事の人材活用に関する意識調査」を実施し、その結果を公開した。調査期間は2021年11月8日から10日で、有効回答は101人。

半数以上の企業で「人材の活用が上手くいっていない」

　「Q1.あなたの企業では、人材の活用が上手くいっていると思いますか。」（n=101）と質問したところ、「全くそう思わない」が13.0％、「あまりそう思わない」が37.6％と回答したという。

人材活用が上手くいってない理由、6割が「若手人材の流出」や「人材育成」と回答

　Q1で「全くそう思わない」「あまりそう思わない」と回答した方に「Q2.人材の活用が上手くいっていないと思う理由を教えてください。（複数回答）」（n=51）と質問したところ、「若手人材が流出している」が60.8％、「社内人材の育成が上手くいっていない」が60.8％、「人材の最適配置が行われていない」が54.9％という結果に。

約半数が「DX人材の確保が不十分」と回答

　「Q3.あなたの企業では、DX人材の確保が十分に行われていますか。」（n=101）と質問したところ、「全くそう思わない」が8.9％、「あまりそう思わない」が36.6％という回答になったとしている。

DXや働き方の多様化により、約9割が「今後、若手人員の活用がより重要になってくる」と回答

　「Q4.DXの加速や働き方の多様化により、今後あなたの会社では、今以上に社内の「若手人員の活用」が重要になってくると思いますか。」（n=101）と質問したところ、「非常にそう思う」が37.7％、「ややそう思う」が47.5％と回答した。

約8割が「今後、社内の余剰人員の活用が重要になってくる」と回答

　「Q5.DXの加速や働き方の多様化により、今後あなたの会社では、今以上に社内の「余剰人員の活用」が重要になってくると思いますか。」（n=101）と質問したところ、「非常にそう思う」が31.7％、「ややそう思う」が45.5％という回答だったという。

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