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2022年6月28日(火)13:10

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大企業人事の9割が人材活用のために「リスキニング」を重要視

 シェアエックスとユームテクノロジージャパンは共同で、従業員500人以上の企業の人事担当者を対象に「大企業人事の人材活用に関する意識調査」を実施し、その結果を公開した。調査期間は2021年11月8日から10日で、有効回答は101人。

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半数以上の企業で「人材の活用が上手くいっていない」

 「Q1.あなたの企業では、人材の活用が上手くいっていると思いますか。」(n=101)と質問したところ、「全くそう思わない」が13.0%、「あまりそう思わない」が37.6%と回答したという。

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人材活用が上手くいってない理由、6割が「若手人材の流出」や「人材育成」と回答

 Q1で「全くそう思わない」「あまりそう思わない」と回答した方に「Q2.人材の活用が上手くいっていないと思う理由を教えてください。(複数回答)」(n=51)と質問したところ、「若手人材が流出している」が60.8%、「社内人材の育成が上手くいっていない」が60.8%、「人材の最適配置が行われていない」が54.9%という結果に。

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約半数が「DX人材の確保が不十分」と回答

 「Q3.あなたの企業では、DX人材の確保が十分に行われていますか。」(n=101)と質問したところ、「全くそう思わない」が8.9%、「あまりそう思わない」が36.6%という回答になったとしている。

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DXや働き方の多様化により、約9割が「今後、若手人員の活用がより重要になってくる」と回答

 「Q4.DXの加速や働き方の多様化により、今後あなたの会社では、今以上に社内の「若手人員の活用」が重要になってくると思いますか。」(n=101)と質問したところ、「非常にそう思う」が37.7%、「ややそう思う」が47.5%と回答した。

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約8割が「今後、社内の余剰人員の活用が重要になってくる」と回答

 「Q5.DXの加速や働き方の多様化により、今後あなたの会社では、今以上に社内の「余剰人員の活用」が重要になってくると思いますか。」(n=101)と質問したところ、「非常にそう思う」が31.7%、「ややそう思う」が45.5%という回答だったという。

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