Turing Japanは、ANAシステムズと、人材管理のためのキャリアパスポートを実現するブロックチェーン電子証明書SaaS「Turing Certs」の活用実証実験を開始した。
ANAシステムズでは、人材管理において、社内やグループ企業内での異動の際にスタッフやパートナーが今まで積み上げてきた社内実績や社内訓練、社内認定試験の記録を完全に証明することが難しく、費用や人手をかける優先順位を上げられずにいたとのこと。そこで今回、Turing Certsが従来の人材管理問題を解決する手段であることの実証を行うため、PoCを開始したという。
Turing Certsの導入により期待される効果は以下のとおり。
- 従来の紙ベースの証明書や認定証明書やライセンスなどに代わり、整備士、パイロット、キャビンアテンダント、グランドスタッフなどのエキスパートスタッフに係る社内訓練や実績などの履歴が安全かつ信用性を確保したまま一括で管理されること
- 従来の人材管理プロセスに比べて効率性を向上し、コスト削減につなげること
- プライバシーの保護、データの改ざんや不正アクセスを防ぐセキュリティと透明性の確保により、社内全体のセキュリティ強化につながるだけでなく関係者間での信頼関係も強化されること
同取り組みにより、効率性、信頼性、セキュリティの向上と同時に全従業員のキャリアパスポートを実現することで、競争力の強化や業務プロセスの革新を実現することにつながるとしている。
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