サイバーエージェント、AI活用の成果創出まで追う新職種「ビジネスリードエンジニア」を設置

　サイバーエージェントは2026年8月28日、エンジニア向けの評価制度「JBキャリアプログラム」を2019年の策定以来初めて全面刷新し、AI時代に即した新職種「ビジネスリードエンジニア（以下、BLE）」を新たに設けたと発表。あわせて、BLEの育成や採用などを担う専任組織「Business Bridge室」も新設した。

　サイバーエージェントは、AIとエンジニアが協働するAIドリブンな開発組織の実現を掲げ、2028年までに全社の開発プロセスの完全自動化を目標としている。生成AIや開発AIエージェントの普及により開発生産性が向上する中、エンジニアには単なる実装だけでなく、課題発見や要件定義のフェーズから事業への関与が期待されるようになった。

　新設されたBLEは、技術力を基盤とし、課題発見・要件定義から設計・実装・運用まで一貫して担当することで、事業へのインパクトを創出する役割を担う。これまでの「どう作るか」だけでなく、「何を作るべきか」や「どの課題を解決するべきか」といった上流工程から主体的に関与し、AI活用による成果創出まで責任を持つという。

　刷新された制度では、従来以上に事業インパクトを重視した評価体系へと移行した。また、エンジニアのキャリアパスも4分類に再編し、「エキスパートエンジニア」「テックリードエンジニア」「BLE」「エンジニアリングマネージャー」として専門性や志向に応じた成長を支援する。

　新設のBusiness Bridge室は、BLEの育成や採用の推進、ニーズに即した人材の早期参画などを担い、事業の成果創出を後押しする。2028年卒の新卒採用からはBLE採用枠も設ける予定としており、詳細は今後明らかにする予定だ。

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