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2024年秋号（EnterpriseZine Press 2024 Autumn）特集「生成AI時代に考える“真のDX人材育成”──『スキル策定』『実践』2つの観点で紐解く」
皆さんの職場では、新入社員に仕事の指示を出した後、キチンとケアをしていますか。意外と多いのが「任せきり」。でも、作業の経過を見守り、作業結果をチェックしてフィードバックを行うと、彼らの成長はグッと促進されます。せっかく、もうひとがんばりしてみませんか？
前回は、教える際の4ステップのうち、はじめの3ステップ（準備、教える、指示する）を紹介しました。今回は、後輩が作業をしているとき、そして作業を終えた後に必要となる最後のステップ「確認する」を見ていきます。
確認には、「見守る」段階と「フィードバックする」段階があります。そして、2つの段階で押さえておきたいポイントは次の3つです。
では、それぞれを見ていきましょう。
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森 美緒（モリ ミオ）
グローバル ナレッジ ネットワーク株式会社 ビジネススキルグループ 人材教育コンサルタント。ヒューマンスキル研修講師を担当。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
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