あなたの部下・後輩の育成力を測ってみませんか？ たった10問のテストであなたの長所や課題が分かります。
あなたのOJTスキルレベルは？
あなたのOJTに対する理解度をチェックしてみませんか？ 「OJT指導員になったはいいけど、何をすれば良いのかさっぱり分からない」という新人指導員から、「自分の人材育成力を測ってみたい」というベテラン社員まで、どんな立場に置かれている人でも、役立つヒントが見つかるはずです。もちろん、新入社員のみなさんが職場のOJT研修を客観的に評価するために使っていただいてもかまいません。
以下の2つのコースからお好きなものを選んで挑戦してみてください。
- Aコース： あなたの職場のOJTスキルをチェックしてみよう
初めてOJT指導員を担当することになった、もしくは自分自身がOJT研修を受けているという人はこちらのコースをどうぞ。Aコースでは、あなたが受けたOJT研修を客観的に評価します。他人の振り見て我振りなおせ。あなたがOJT指導員を担当する際に注意すべきポイントを実感できるでしょう。
- Bコース： あなた自身のOJTスキルを測ってみよう
現時点でOJT指導員を担当している、もしくは過去にOJT指導員を担当したことがある人はこちらのコースをどうぞ。Bコースでは、OJT期間中のあなたの行動を振り返ることで、自分の育成スキルをチェックします。今後、あなたが管理職として活躍していく上で役立つヒントが得られるはずです。
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- この記事の著者
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森 美緒（モリ ミオ）
グローバル ナレッジ ネットワーク株式会社 ビジネススキルグループ 人材教育コンサルタント。ヒューマンスキル研修講師を担当。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
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