HRのシステム起点にしたいという要望に応えるSCIM連携
SCIMは、複数システム間でユーザーID情報のやり取りを自動化できるオープンな標準規格だ。SCIMでは、ユーザーIDの作成、更新、停止などの情報が、IdP（Identify Provider）とSP（Service Provider）の間で自動同期される。それぞれのサービスで、常に最新ID情報を利用できるのが利点だ。
SAMLの連携では、OktaのようなIdPを中心として周りに複数のSaaSがあり、シングルサインオンの環境が実現できる。一方SCIMを使えば、WorkdayやSmartHRのようなHR（人事情報）管理のサービスとIdPが連携することで、最新の従業員情報をIdPが取得でき、それを他のSaaSなどの制御に利用できる。
SmartHRでは、以前からOktaなどのIdPからID情報のプロビジョニングを実現しないかとの提案があった。また顧客からも、IdPからSmartHRのアカウントを作れるようにして欲しいとの要望もあった。とはいえ、SmartHRのサービス方針としては、顧客企業の従業員が入社する前からSmartHRのサービスに触れて欲しいというものがある。入社が決まった社員が、あらかじめSmartHRに名前や住所、マイナンバーなど入社時に必要な情報を入力する。社員として必要な情報が揃った形で、仕事がスタートできるようにするのだ。
「そのために、SmartHRのアカウントを入社前に発行して利用してもらいます。これがIdPからSmartHRのアカウントを作る思想とは相容れませんでした」と言うのは、株式会社SmartHR PMMグループ Product Marketing Managerの髙松泰嗣氏だ。こう考えていた際にOktaからSCIMを使った「HRドリブンITプロビジョニング」があるとの提案があったのだ。SCIMを使った際のID連携のフローを確認し、SmartHRを起点にして各種SaaSのIDコントロールができることが分かる。退職した人の退職後の処理も、SmartHRを起点にして確実に実現できる。SCIMを使ったIdP連携で「人事だけでなくITの工数削減のイメージができました」と髙松氏は言う。
