SAPジャパンと日本アイ・ビー・エム（以下、日本IBM）は、トラスコ中山が人事制度改革の基盤システムに、SAPの人事クラウドである「SAP SuccessFactors」を採用したと発表した。
トラスコ中山は導入により、従業員のモチベーションを含む人材データの一元化とデータ活用（見せる・分析する）を促進。さらに、業務の効率化、経営戦略への貢献、従業員一人ひとりが自律的にキャリアを育成できる環境づくりを目指すとしている。
なお、日本IBMは、社員が希望する職種に必要とされるコンピテンシーと現有コンピテンシーのギャップの定量化とその共有、ギャップ解消に向けたキャリアプラン設計までの一連のプロセスについて、業務設計から実装まで一貫して支援したという。
SAPジャパンと日本IBMは、今後も人事制度のDXを支援していくとしている。
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EnterpriseZine編集部（エンタープライズジン ヘンシュウブ）
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