ジョブズがアドバイスを求めた男の「クリエイティビティにあふれる社員を雇い育てる52のルール」

ジョブズが惹かれ、アドバイスを求めた男の初の著作

『Finding the Next Steve Jobs』by Nolan Bushnell

　発売直後にKindle版で購入し、ぱらぱらと目を通し、いつかご紹介したいと思っていたものの、こんな時期になってしまいました。その本とは、Nolan Bushnellの初の著作として注目を集めている“Finding the Next Steve Jobs: How to Find, Keep, and Nurture Talent”です。

　紹介が遅れてしまったことを正当化するわけではありませんが、年末年始で少しゆっくりしているタイミングに家でゆっくり、あるいは年明けでモチベーションが高まっているタイミングに通勤電車で“がっつり”読んでいただくのに良い本ではないかと思います。

ノーラン・ブッシュネルとスティーブ・ジョブズ

　著者のノーラン・ブッシュネル（Nolan Bushnell）は、ビデオゲーム会社のAtari（アタリ）の創業者として知られています。1972年に創業されたアタリは、同年に発表した「Pong（ポン）」というピンポンゲームが大ヒットし、その後もブロック崩しゲームの「Breakout（ブレイクアウト）」などをヒットさせ「ビデオゲームの父」と呼ばれています。たしかにどちらともゲームの基本という感じで、今でもいろいろなバリエーションで親しまれていますね。

　彼はアタリの後もいくつもの会社を立ち上げており、元祖シリアルアントレプレナーとも呼べる存在です。そんな彼に惹かれ、ことある毎に彼にアドバイスを求めたのが、本書のタイトルにも出てくるApple（アップル）の創業者であるスティーブ・ジョブズです。ジョブズが技術者としてアタリに加わったのは1973年。アタリが創業された翌年のこと。その後、アップルが創業されてからも、ブッシュネルとジョブズの関係は続いていたことが本書からわかります。