パターン・ランゲージに関する記事とニュース
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2013/12/06創造的な組織の基盤をつくる「学びのデザイン」
前回と前々回、「つくることによって学ぶ」ことを支援するパターン・ランゲージ「ラーニング・パターン」を紹介した。今回は、そのラーニング・パターンを用いて、自らの学びをデザイン（設計）する方法を紹介する。組織のメンバーが「つくることによって学ぶ」ための学びのデザインをする組織は、各自の成長を実感しながら、いきいきと活動を展開することになる。それが組織を創造的な体質に変える「クリエイティブ・シフト」（Creative Shift）の基盤となる。今回は、実際の事例も交えて紹介していく。
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2013/10/24「つくることによる学び」を支援するラーニング・パターン
前回に引き続き、一人ひとりが「つくることによって学ぶ」ことを支援するために、創造的な学び（クリエイティブ・ラーニング）のパターン・ランゲージである「ラーニング・パターン」を紹介する。今回は、「学びのチャンス」「つくることによる学び」「学びをひらく」という３つの原則に関連する３６パターンを紹介する。今回紹介するラーニング・パターンの活用事例として、次回はプランニング（計画）とリフレクション（振り返り）を、次々回はラーニング・パターンを用いたダイアログ（対話）のワークショップを取り上げる予定である。...
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2013/10/17つくることによって学ぶ＝クリエイティブ・ラーニング
組織を創造的な体質に変える「クリエイティブ・シフト」（Creative Shift）を実現するためのひとつの鍵は、一人ひとりが「つくることによって学ぶ」ことができるようになることである。既存の知識を「学んでからつくる」のではなく、創造の活動のなかで「つくることによって学ぶ」のである。今回は、「つくることによって学ぶ」とはどういうことかを説明し、今回と次回で、そのような学びを支援するパターン・ランゲージである「ラーニング・パターン」を紹介する。そのあとに続く回ではラーニング・パターンを用いたプラン...
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2013/09/20組織を「創造的な体質」に変える方法－クリエイティブ・シフトとは？
イノベーションのための手法やプロセスが実際に活用され、実りある成果を生むためには、組織が「創造的な体質」になっている必要がある。それでは、どうすれば組織の体質を変え、創造性が発揮される状態をつくることができるのだろうか？本連載では、組織を創造的な体質に変える「クリエイティブ・シフト（Creative Shift）」の方法について考えていく。特に、「パターン・ランゲージ」という新しい方法を導入・活用した創造的な組織づくりの実践について紹介する。
