そろそろ本気で人財育成の話をしないか 第1回 人財育成の第一歩、まずは人財を可視化してみよう IT戦略 プッシュ通知 二階堂隆[著] 2011/06/13 07:00 ※この続きは、会員の方のみお読みいただけます(登録無料)。 会員登録(無料) ログインはこちら 次ページ≫ 職業能力評価基準とは <<前へ 1 2 3 4 5 6 次へ≫ バックナンバー 印刷用を表示 プッシュ通知 著者プロフィール 二階堂隆(ニカイドウ タカシ) 株式会社ワン・オー・ワン 代表取締役社長 データベースソリューションを中心とする自社ブランド製品の開発/販売/コンサルテーションが業務の中心。モットーは、「何事もシンプルに考えること・実装すること」。 趣味は身体を動かすこと、とくにサッカーはプレーも観戦も大好き。浦和レッズの熱狂的ファン。 Article copyright © 2011 , Shoeisha Co., Ltd. バックナンバー 連載:そろそろ本気で人財育成の話をしないか パフォーマンスを上げるための組織作り(応用編) パフォーマンスを上げるための組織作り(運用・活用編) パフォーマンスを上げるための組織作り(設計・実装編) 人財育成の第一歩、まずは人財を可視化してみよう