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人材がビジネスを変える。では人材を育成するには? ITインフラにおける人材シナリオ

 企業で「人材」は人的資源とみなされている。ほかにも才能に目を向けて「人才」、あるいは人的資本として「人財」と表記することもある。いずれにしてもビジネスにおいて人間が重視されているのは間違いない。「ガートナー ITインフラストラクチャ & データセンター サミット」の講演のなかで、ガートナー リサーチ リサーチ ディレクターの長嶋裕里香氏が、今後のITインフラにおける人材について押さえておくべき事項について解説した。

技術を知る人材が”ビジネスを大きく変えるような提案”をしてくれないだろうか?

 どんなに技術が発展しても、むしろ技術が発展しているからこそ、技術を使いこなし、ビジネスに生かせるかどうかは人間の発想力や行動力が鍵となる。  

ガートナー リサーチ リサーチ ディレクター 長嶋 裕里香氏

▲ガートナー リサーチ リサーチ ディレクター 長嶋 裕里香氏

 今、テクノロジーに関わる部門、主にIT部門にはどのような人材が求められているだろうか。「テクノロジー以外のスキルや能力の獲得も強く求められるなど多様化が進んでいます」とガートナー リサーチ リサーチ ディレクター 長嶋 裕里香氏は多様化を指摘する。  

 背景には技術が発展かつ普及し、技術がビジネスに大きく関与するようになってきたことが挙げられる。長嶋氏は建設機械メーカーであるコマツの建設現場ICTソリューション「スマートコンストラクション」を例に説明した。このソリューションではドローンで空から測量し、地形データが早く安価に作成することを実現した。これまで自社で調達できなかった測量データをドローンと情報処理技術により自社で作成可能としたことは、ビジネスを大きく変えるインパクトがある。  

 「いまテクノロジを使いこなし、新たなビジネスを生み出す人材が求められています」と長嶋氏。言い換えると「技術を知る人材がビジネスを大きく変えるような提案をしてくれないだろうか」そんな期待があるということだ。  

 しかし期待と実情にはギャップがある。ガートナーが2015年に調査したところ、「技術の変化に対応できるようなトレーニングが整備されていない」、「ITインフラ担当者は日常的な雑務に追われている」という設問に対し、どちらも半数以上の「あてはまる」との回答を得た。現場では半数以上が「技術の変化についていける状況にはない」と不安視している。この問題について長嶋氏は「個人の努力のみでは解決できない可能性が高いです」と指摘し、組織としての戦略的な取り組みの必要性を強調した。

出所:Gartner IT Infrastructure & Data Center Summit 26-28 May 2015 | Tokyo, Japan

 IT部門が技術についていけなくなるとどうなるか。日々自社のシステムのお守りをしているだけではコストセンター(費用を消費するだけの部署)となり、不要な存在となりかねない。社内システムが外部のクラウドサービスなどに取って代わられる可能性もある。しかし技術を知る立場だからこそ、技術を用いて新しいサービスを提案し、提供するような存在となれば「イノベーターになれます」と長嶋氏は言う。

出所:Gartner IT Infrastructure & Data Center Summit 26-28 May 2015 | Tokyo, Japan

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IT部門は一念発起しなくてはならない

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この記事の著者

加山 恵美(カヤマ エミ)

EnterpriseZine/Security Online キュレーターフリーランスライター。茨城大学理学部卒。金融機関のシステム子会社でシステムエンジニアを経験した後にIT系のライターとして独立。エンジニア視点で記事を提供していきたい。EnterpriseZine/DB Online の取材・記事も担当しています。Webサイト:https://emiekayama.net

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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https://enterprisezine.jp/article/detail/6894 2015/06/17 06:00

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