富士通は3月8日、顧客および同社のDX化を強力に推進するDX企業への変革を加速するための人材施策を発表した。
同社は、従業員の自律的なキャリア形成を促進するとともに、グループ全体での人材の流動性を高め、キャリア・スキルチェンジや適所適材の考え方のもとでスピーディーに人材の最適配置を行うという。
また、従業員にはグループワイドでのポスティング制度など継続的な成長機会の提供やリスキリング支援を行うほか、新卒採用やキャリア採用により、積極的に必要な人材の獲得を進めていくとしている。
DX企業への変革を加速するための人材施策
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ビジネスプロデューサーへの変革
従来の業種別の営業職を、業種の枠を越えたクロスインダストリーでの新たなビジネスの創出を担うビジネスプロデューサーに変革すべく、国内グループの全営業職約8,000人を対象にスキルアップ・スキルチェンジ研修や保有スキルの見える化を実施したという -
適所適材の実現に向けた人材の最適配置
2020年度から幹部社員へのジョブ型人事制度の導入、国内グループの従業員が自らの意思で別の仕事にチャレンジできるグループワイドでの職種転換も含めたポスティング（社内募集制度）などを実施。2021年度においてはグループワイドポスティングによる異動・再配置が、約2,000人に達したとしている -
期間を限定したセルフ・プロデュース支援制度の拡充
グループの外において新たなキャリアにチャレンジ・活躍を希望する従業員に対して、期間を限定して従来のセルフ・プロデュース支援制度を拡充。対象者は、同社および同社の国内グループ会社に所属する主に50歳以上の幹部社員（正規従業員、定年後再雇用従業員）で、2022年2月28日までに3,031人が応募したという
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