【7/28開催】数万人規模で優秀人材が入社するGoogleの「採用の4軸」を解説

ソニー 経理部長が明かす、継続的に価値を生み出せる経理組織の条件──「集約型」組織で進める人材育成術

会計・税務の複雑化、生成AIの台頭、ESG開示の義務化、人材不足。経理を取り巻く環境には、これらが同時多発で押し寄せ、現場は静かに疲弊していく。…

NTT西日本が「1人の成功」を組織としてスケールできた理由　トップガン人材が考える、人材育成術

前回、数十億円規模のコスト削減とNTT東西共同利用化の実現を詳述した。しかし、1人の成果だけでは組織は変わらない。NTT西日本では、「トップガン…

経営層はやる気なのにDX人材はなぜ育たない？──四国電力260人を動かした、牽引者の“執念たる気概”

DX人材をどう育成すべきかは、日本企業共通の悩みだ。資格を取得しても実務で使われない、研修を受けても現場は変わらない。形骸化の壁は厚い。そんな中…

STANDARD、DX人材育成を支援する「AIコンサル伴走オンラインワークショップ」をリリース

150人のIT人材をどう動かす？三井不動産が「AIエージェント」と「交換留学」で狙う組織の化学反応

三井不動産は、150人超が所属するDX本部を擁し、グループ会社を含めたDXを推進中だ。2025年4月には生成AIやデータ活用をリードする「DX四…

生成AI時代に“技術特化人材”は不要？ 事業とITをつなぐ「CoE型人材」を育成する3のメソッド

多くの日本企業、特に規模の大きな日本の伝統的企業「JTC（Japanese Traditional Company）」では、デジタルや生成AIの…

コスモエネルギーHD×データブリックス×滋賀大学がデータ・AI人材育成で提携

NTTデータグループ、2027年度までに全社員20万人を生成AI人材に　当初目標より拡大

人材は「天下の回りもの」NICT園田氏が語る、生成AI時代のセキュリティ人材育成で企業が見るべき視点

XaaSの登場によりサイバー攻撃が激化している現在、それに対処するセキュリティ人材は圧倒的に不足している。日本企業で特に深刻なのは、セキュリティ…

DXが動かない原因は人材不足ではない？リーダーを生み出せない企業に欠けている「5つの視点」と具体策

多くの日本企業、特に規模の大きな伝統的企業「JTC（Japanese Traditional Company）」では、DXが掛け声倒れに終わるケ…

トヨタグループ5社、AI・ソフトウェア人材の育成に向けて「トヨタソフトウェアアカデミー」を発足

PUMA、WorkdayのHCMを採用　社員2万人のグローバルなHRオペレーションと人材開発を再構築

IPA デジタル基盤センターと産総研G-QuAT、量子コンピューティング技術の人材育成強化に向け連携

管理職を目指すIT人材は15.7％、一方でフリーランス市場は拡大──外部人材の起用は解決策となるか？

近年、管理職に求められる責任範囲が広がる一方で、それに見合った給与や待遇が得られにくく、管理職志向は低下傾向にある。この傾向はIT業界でも顕著だ…

SAS Japan、長崎大学「長大データバンク」のデータ活用人材育成を支援　分析ツールなどを提供へ

人材不足による燃え尽き症候群が加速か──Gartner、2025年版サイバーセキュリティトレンド発表

なぜ函館高専生は「デザイン思考」を学習？独立系SIのTDCソフトが注力する「UI/UX」人材育成

企業利用されるビジネスアプリケーションにおいて、「UI（ユーザーインターフェース）」が重要視されなかったのは過去の話だ。「UX（顧客体験）」が、…

「ソブリンクラウド」がクラウド業界の局面を変える──エンジニアのスキルセットも変化、人材育成が障壁に

「データ主権」の重要性が高まる中、企業にとってデータ管理は喫緊の課題となっている。この課題解決の切り札として注目を集めるのが「ソブリンクラウド」…

「人材の活躍と定着」がテーマのオンラインイベントを12月6日(金)に開催—HRzine