ITプロフェッショナルの人材育成プログラム「ITR Academy」――現場スキルを体系化

ソニー 経理部長が明かす、継続的に価値を生み出せる経理組織の条件──「集約型」組織で進める人材育成術

会計・税務の複雑化、生成AIの台頭、ESG開示の義務化、人材不足。経理を取り巻く環境には、これらが同時多発で押し寄せ、現場は静かに疲弊していく。…

NTT西日本が「1人の成功」を組織としてスケールできた理由　トップガン人材が考える、人材育成術

前回、数十億円規模のコスト削減とNTT東西共同利用化の実現を詳述した。しかし、1人の成果だけでは組織は変わらない。NTT西日本では、「トップガン…

経営層はやる気なのにDX人材はなぜ育たない？──四国電力260人を動かした、牽引者の“執念たる気概”

DX人材をどう育成すべきかは、日本企業共通の悩みだ。資格を取得しても実務で使われない、研修を受けても現場は変わらない。形骸化の壁は厚い。そんな中…

150人のIT人材をどう動かす？三井不動産が「AIエージェント」と「交換留学」で狙う組織の化学反応

三井不動産は、150人超が所属するDX本部を擁し、グループ会社を含めたDXを推進中だ。2025年4月には生成AIやデータ活用をリードする「DX四…

生成AI時代に“技術特化人材”は不要？ 事業とITをつなぐ「CoE型人材」を育成する3のメソッド

多くの日本企業、特に規模の大きな日本の伝統的企業「JTC（Japanese Traditional Company）」では、デジタルや生成AIの…

コスモエネルギーHD×データブリックス×滋賀大学がデータ・AI人材育成で提携

NTTデータグループ、2027年度までに全社員20万人を生成AI人材に　当初目標より拡大

DXが動かない原因は人材不足ではない？リーダーを生み出せない企業に欠けている「5つの視点」と具体策

多くの日本企業、特に規模の大きな伝統的企業「JTC（Japanese Traditional Company）」では、DXが掛け声倒れに終わるケ…

トヨタグループ5社、AI・ソフトウェア人材の育成に向けて「トヨタソフトウェアアカデミー」を発足

IPA デジタル基盤センターと産総研G-QuAT、量子コンピューティング技術の人材育成強化に向け連携

管理職を目指すIT人材は15.7％、一方でフリーランス市場は拡大──外部人材の起用は解決策となるか？

近年、管理職に求められる責任範囲が広がる一方で、それに見合った給与や待遇が得られにくく、管理職志向は低下傾向にある。この傾向はIT業界でも顕著だ…

SAS Japan、長崎大学「長大データバンク」のデータ活用人材育成を支援　分析ツールなどを提供へ

なぜ函館高専生は「デザイン思考」を学習？独立系SIのTDCソフトが注力する「UI/UX」人材育成

企業利用されるビジネスアプリケーションにおいて、「UI（ユーザーインターフェース）」が重要視されなかったのは過去の話だ。「UX（顧客体験）」が、…

「ソブリンクラウド」がクラウド業界の局面を変える──エンジニアのスキルセットも変化、人材育成が障壁に

「データ主権」の重要性が高まる中、企業にとってデータ管理は喫緊の課題となっている。この課題解決の切り札として注目を集めるのが「ソブリンクラウド」…

【特集】生成AI時代に考える“真のDX人材育成”──『スキル策定』『実践』2つの観点で紐解く（2024 Autumn）

EnterpriseZine編集部は2024年11月、最旬ITトピックの深層に迫る『EnterpriseZine PRESS 電子版～2024 …

旭化成が掲げる、4万人超の“全社員デジタル人材化”の現在地──着手から4年でようやく成果出始める

旭化成は、全従業員4万人をデジタル人材に育成し、2,500人のデジタルプロフェッショナル人材を創出する方針を打ち出している。独自の「DXオープン…

JFEスチールが「サイバーセキュリティ専門子会社」設立を決断した真意　“尖った人材”の創出の場に

安定稼働が厳守の閉じたOT環境を基本とする産業制御システムも、DX推進や働き方の多様化といった時代の流れから、昨今は外部接続の接点を増やしている…

日本の就業者人口約3,000万人のうち、「GX人材」は254万人にとどまる──デロイト トーマツ調査

【10/16開催】AWSのあるある課題「コスト削減・アカウント管理・人材育成」の正攻法を解説！