大企業人事の9割が人材活用のために「リスキニング」を重要視

KDDI、2022年度400人を中途採用　DXに特化した専門人材の獲得を加速

DX人材の確保状況を調査　「リスキリング」実施は二極化――リクルート

デロイトトーマツ、「潜在デジタル人材」の傾向を特定する「デジタル人材志向性調査」の結果を発表

NECソリューションイノベータ、AI活用で人材のライフサイクルをサポートする「HR Techクラウド」を提供開始

CTC、AI教育サービスとIT基盤をパッケージ化したAI人材育成ソリューションを提供開始

人材がビジネスを変える。では人材を育成するには？ ITインフラにおける人材シナリオ

企業で「人材」は人的資源とみなされている。ほかにも才能に目を向けて「人才」、あるいは人的資本として「人財」と表記することもある。いずれにしてもビ…

DX人材が離れていく求人票とは──自部門は大丈夫？ Web上の“悪い例”にみる2つの改善ポイント

DXの明暗を分ける重要な要素の一つが「人材」です。多くの企業は、育成とあわせて外部採用に注力していますが、優秀なDX人材を自社で確保することはそ…

デクセリアルズ、社内のDX専門人材のレベルを定義・可視化する「DX専門人財認定制度」を導入

オリックス銀行は内製開発による非IT部門との衝突をどう乗り越えた？部門横断デジタル人材育成の現在地

銀行業界においても、DX推進の加速とともに各社が顧客体験（CX）や従業員体験（EX）の向上を目指して様々な取り組みが進められている。そうした流れ…

IT人材の約4人に1人が「管理職を続けたくない」と回答　理由は「責任やストレス」──レバテック調査

“セキュリティ原理主義”に陥らない文化醸成法とは　「教科書のない」人材育成に挑むメルカリとfreee

セキュリティ人材の不足があらゆるところで指摘されている。どのように人材を獲得または育成できるのか。そのためには、どのような文化をどう醸成していく…

デジタル人材育成施策において「実践機会の提供」など課題か──デロイト トーマツ調査

「DX人材育成は、IT人材育成の延長線上にあらず」和泉憲明氏×成瀬岳人氏が探る、仮説生成と検証の視点

専門人材の不足は、DX推進の現場においても深刻な課題だ。早急にDXを担う人材を確保するためには、採用や育成はもとより既存社員のリスキリング（再能…

「IT管理者だけが心配するのは不健全」日立ソリュのホワイトハッカー 米光氏に訊く、人材不足解決の糸口

セキュリティ人材の不足は以前から叫ばれており、今後もビジネスにおけるITの拡大とともにニーズは増えていくと考えられる。その現況はどうなっているの…

日本におけるデジタル課題、アドビが経済・デジタルトラスト・人材の3方針で支援を表明

ウチダ人材開発センタ、「攻めのプラス・セキュリティ人材」をテーマにしたオンラインセミナーを開催

ITセキュリティ部門にしかできないこと それは「プラス・セキュリティ人材」の育成

ITセキュリティ部門は今後どのように変化していくべきかをテーマにした本連載。前回は、DX推進による企業のセキュリティ管理対象の範囲拡大に伴って、…

NEC・日立・富士通、サイバーセキュリティ技術者の共通人材モデル「統合セキュリティ人材モデル」を策定

「惑わされないセキュリティ人材育成」をやってみよう 教育現場からのアドバイス――東京電機大学 猪俣敦夫教授

セキュリティ人材が必要とされるものの、困惑や迷走もある。本当に必要なセキュリティ人材とはどんな人物か、どのようなセキュリティ投資をすべきか。長ら…