NTT東日本、社員約3万人を対象に「人的資本経営」の高度化へ　AI活用してコンディションなどを可視化

ヤマハが「Oracle Cloud HCM」導入　社員約5,500人のキャリア開発を支援へ

ヤンマーHD、国内外115社・全社員2万人超の人材情報を一元管理へ　Workday HCMを導入

ログラス、人的資本への投資対効果を可視化する「Loglass 人員計画」を提供開始

みずほFG、人的資本情報の収集基盤に富士通「Eco Track」採用　グループ5社・海外拠点にも導入

【日清食品HD 成田CIO×日揮HD 花田CHRO】対談！人事データ活用と「人事部門×IT部門」連携の肝とは

2025年5月27日、HRzine編集部とEnterpriseZine編集部による共催イベント「HR×Data Forum」が開催された。全セッ…

マネーフォワード、従業員の強み・ストレス要因などの関係性を可視化するrelateのERMツールを導入

オデッセイ、人的資本経営に向けた新ソリューション発表　ISO30414活用したPDCAサイクル実現へ

【人的資本経営】情報開示のためのデータ管理ソリューション「人的資本ダッシュボード」とは

企業の人材への考え方は、労務管理から人的資源管理（HRM）、そして人的資本経営にシフトしてきている。基本にあるのは、人を「コスト」ではなく「資本…

元エーザイCFO「経理・財務部門は真の“価値創造主”である」　AI時代にも活きる「柳モデル」の底力

2026年7月16日に開催された「SAP Concur Fusion Exchange」の基調講演に、早稲田大学大学院 客員教授であり、かつてエ…

労基法大改正にともなうITシステム刷新の投資計画はいつから始めればよい？CIOらが見るべき2観点とは

2028年4月頃、労働基準法（以下、労基法）大改正の施行が予測されています。前回は、この改正が働き方を大きく変えるものであり、一定規模以上の企業…

タイムリミットはまさに「今」　労基法大改正にともないIT部門が棚卸しすべき4項目と課されたミッション

雇用関係の重要論点として、労働基準法の大改正が近づいています。今回の改正は、働き方を一律に縛る規制ではありません。多様で自律的な働き方を企業ごと…

チームスピリット、従業員のコンディションを把握できる新機能提供　勤怠打刻時に設問表示など

「QB HOUSE」スタッフを対象に、現場ノウハウをシェアするスマホアプリ「Qプラ」を利用開始　

キヤノンMJグループ、社員1041名がDX検定TM・DXビジネス検定のプロフェッショナル認定を取得

ANAホールディングス、「価値関連性分析」で企業価値を定量的に可視化　アビームコンサルティングが支援

マネーフォワード クラウドに、社宅管理システム「マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸」を追加

なぜHRテック導入で成果を得られないのか、HRのグローバルリーダーが指摘する根本的要因とは

企業価値の源泉として「人的資本」（Human Capital）への注目が世界的に高まっている。日本でも上場企業などを対象に有価証券報告書での開示…

B&DX安部慶喜×テックタッチ井無田仲──「人的資本」に“体験”という名の投資を

多くの企業がDXを推進しているが、実際に成果を上げ「トランスフォーメーション（変革）」を実現できたケースは多くない。壁となっている要因、実現に必…

東京メトロ、脱炭素化と人的資本経営を推進　KPMGコンサルティングが支援