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「OJT」検索結果記事一覧
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OJTで学ぶハッピーバレンタイン作法！部長から配って社長で締めます。ほのぼのコンサルまんがです。
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OJTの担当者を引き受けて専門スキルとマネジメントノウハウを身につけよう
連載の締めくくりとなる今回は、OJTの醍醐味についてお話しします。確かに、OJTは負担の大きいものではありますが、得られるものが大きいのも事実で…
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OJTの成否を大きく左右するのは事前の準備です。研修期間に突入する前に、新入社員に習得させたいことを明確化し、周囲のサポート体制を固めておくこと…
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皆さんの職場のOJTはキチンと機能していますか？ 新入社員の教育手段としてはすっかりお馴染みのOJTですが、実施されている職場の数に比べると、有…
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あなたの部下・後輩育成力はどれくらい？～OJT研修理解度チェックテスト
あなたの部下・後輩の育成力を測ってみませんか？ たった10問のテストであなたの長所や課題が分かります。
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今回は、OJTを担当する上で避けて通れない「叱る」という行為について取り上げます。とても難しい技術ですが、キチンと身につければ後輩社員の育成力が…
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育て上手になりたいあなたのための「相手を伸ばす」3つの褒め方
後輩のことをせっかく褒めたのに、なぜかムッとされてしまった―こんな経験、皆さんはありませんか？ 褒めることって、簡単なようで意外と難しいものです…
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「タイミングが悪い」「何を知りたいのか要領を得ない」などなど、OJT研修期間中にとかく先輩社員が不満を抱きがちなのが「後輩の質問」です。今回は、…
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やる気が感じられないと嘆くあなたのための、新入社員との人間関係の築き方
いざ、育成期間が始まると、多くのOJT担当者が新入社員のやる気や積極性といった点について不満を抱き始めます。このような不満は疑心暗鬼を生み、OJ…
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新入社員は誰でも多かれ少なかれ不安を抱えて、配属先の職場にやってきます。先輩社員がまず行うべきことは、彼らをチームの中へと受け入れること。今回は…
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新人配属の時期がやってきました。今回のテーマは「新人とのコミュニケーション」です。毎年のように聞かれる新人評「積極性がない」について、先輩社員側…
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システム開発は最初から最後まで人間技です。しかし、プロジェクトに参加する担当者のスキルは様々です。もちろん、担当者のスキルが様々であっても、プロ…
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NTT西日本が「1人の成功」を組織としてスケールできた理由 トップガン人材が考える、人材育成術
前回、数十億円規模のコスト削減とNTT東西共同利用化の実現を詳述した。しかし、1人の成果だけでは組織は変わらない。NTT西日本では、「トップガン…
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“キャリアショック”を乗り越える｢人材育成の変容」と｢学び直し｣－慶應義塾大学大学院 高橋俊介特任教授インタビュー（第3回）
前回は、21世紀のキャリアのポイントを3つに絞り、そして、新しいキャリア像としての「生涯第一線のプロフェッショナル」という働き方、その基礎力を身…
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