IIBA・Social Value Lab・PMIが語るAI時代の「変革人材」の再定義

DXの号令は上から下りてくる。だが現場ではPoC（概念実証）で止まり、成果に届かない。2026年7月25日、IIBA日本支部、Social Va…

NTT西日本が「1人の成功」を組織としてスケールできた理由　トップガン人材が考える、人材育成術

前回、数十億円規模のコスト削減とNTT東西共同利用化の実現を詳述した。しかし、1人の成果だけでは組織は変わらない。NTT西日本では、「トップガン…

なぜシステムは使われないのか？効率化がDXを阻む逆説──サイロ化の罠とセカンドペンギンを増やす組織文化変革

「システムを導入したのに、誰も使わない」──この悩み、あなたの組織にもありませんか。実は、DXがうまくいかない原因の多くは技術ではなく、組織文化…

変革を遠ざける「DXじゃない論争」 ──「真のDX」論争が奪った5年と、AIが拓く新たな実装軸

「それはDXではない」という定義論争が、現場の変革を5年も停滞させた。小さな改善を否定する「真のDX」論から脱却し、AI時代の今こそ、現場の実行…

マルハニチロは「Umios」へ──次の100年に向けた「カルチャー改革」の波に乗って変わり続ける

145年の歴史を持つマルハニチロが、大規模なカルチャー改革に乗り出した。2026年3月には社名を「Umios（ウミオス）」に変更し、あわせて本社…

みずほ銀行、基幹システム「MINORI」のオープン系の機能を中心にAWSに移行へ

2028年までにアプリケーション刷新で技術的負債を低減できる日本企業は20％──Gartner発表

全社的にデータ活用の成果が出ている組織は8％、「スキル不足」が大きな課題──Gartner調査

日本はAIリスクへの対応に遅れ　データ活用における情報漏洩への対処も急務──Gartner発表

ダイキンとNEC、BtoBメタバース上に空調機点検ができる空間を再現　体験型研修でエンジニア育成へ

コンサル依存のIT部門を12週間でビジネスに“強い”組織へ　経験学習による能動的マインド醸成法とは

テクノロジーなくしては企業活動も不可能な時代、企業間競争で生き残るために「ビジネスの目的を考え、テクノロジーを活用して達成できる」人材が求められ…

ServiceNow、生成AI搭載したNow Platform最新版「Vancouver」を発表

先進企業と大きく水をあける結果も、アジャイル開発の準備進む──PwC『2022年DX意識調査』

グローバル環境では過半数の企業がデータ＆アナリティクスを最優先の投資対象に　EYが調査結果を発表

HashiCorp、HCPの日本リージョン提供開始を発表　早期申し込みで導入支援パッケージも

SAPのAzure移行が好調のマイクロソフト 新しく打ち出したAzure Baseプロジェクトとは

日本マイクロソフトは、10月14日に「Microsoft Azure」製品戦略の記者説明会を開催した。新型コロナウイルスの終息が見込めない状況下…

73％の企業でアプリケーションとデータへのアクセスが何らかの理由で中断――Veeamが世界13か国を対象に調査

マイクロソフト、中小企業にIT環境最新化をうながす――稲村亜美さんを公式アンバサダーに任命

日本マイクロソフトは2018年10月17日、主に企業ユーザーにおける最新のクラウド環境への移行状況と移行支援に関する取り組みについて説明会を開催…

なぜAI活用は「ツールの配布」で終わるのか？ノーコード時代と同じ失敗を越える「越境学習」3つの効果

2年間で4本のツールを導入しても、現場には浸透しなかった。あるメーカーの情シス担当者が壁を破ったのは、社外コミュニティで偶然始まった「夜な夜なの…

「木こりのジレンマ」をどう乗り越えるか？──社内DX大学1年目の失敗が教えてくれたこと

全社Slackへの投稿に反応はたった2個──。ある製造業が「社内DX大学」を立ち上げた時の組織の姿だ。27名の任命制でスタートしたが、自主的に動…